Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke hivatalos Twitter-oldalára is kiírta, hogy a kvótarendszer segíthet áttörni az üvegplafont, és az Európai Tanáccsal mindent megtesz annak érdekében, hogy több női igazgató legyen a vállalatok élén a nem is olyan távoli jövőben.
Szeretnénk áttörni azt a bizonyos üvegplafont, amely eddig megakadályozta a tehetséges nőket abban, hogy vezetői pozíciót töltsenek be a cégek élén.
Az Európai Unió munkaügyi és foglalkoztatási miniszterei már jóváhagyták a tervezetet, amely új követelményt állított fel a nemek közti egyensúlyra vonatkozóan az Európában működő cégek esetében.
Ursula von der Leyen hangsúlyozta annak az új rendszernek a bevezetését, amelynek a lényege, hogy 2027-re minden, az unió tagállamaiban székhellyel rendelkező, tőzsdén jegyzett vállalatnál a vezetői pozíciók legalább negyven százalékát nő töltse be.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek nem teljesítik a célértéket, új, közvetlen kiválasztási rendszereket kellene bevezetniük a nemek közötti egyensúly elérése érdekében.