A Parlament elfogadta a kollektív szerződésekről és megállapodásokról szóló törvényt

A Parlament február 23-án elfogadta a kollektív szerződésekről és megállapodásokról szóló európai integrációs törvényjavaslatot, amelynek célja a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának korszerűsítése – számolt be Ukrinform a gazdasági tárca sajtószolgálatára hivatkozva.

„Az új törvény közelebb hozza az ukrán jogszabályokat a munkaügyi kapcsolatok kollektív szerződés által való szabályozása terén az európai jogszabályokhoz. A munkavállalók és a munkaadók korszerűbb és hatékonyabb eszközöket kapnak a társadalmi párbeszéd folytatásához. Emellett az újítások új lehetőségeket kínálnak a kollektív szerződések résztvevői érdekeik védelmében” – mondta Tetyana Berezsna, Ukrajna gazdasági miniszterhelyettese.

Elmondása szerint a dokumentum célja a kollektív tárgyalások résztvevői összetételének bővítése, ami lehetővé teszi az újonnan létrejött szakszervezetek bevonását a társadalmi párbeszédbe.

Ágazati szinten azok is részt vehetnek a kollektív tárgyalásokon, akik korlátozott hatályú ágazati megállapodást kötnek. Vállalkozás, intézmény vagy szervezet szintjén minden munkavállalónak és munkaadónak, többek között természetes személynek joga lesz azt megkötni.

A törvény meghatározza a kollektív szerződés feltételeinek munkáltató általi alkalmazásának menetét is azokban az esetekben, amikor az köteles figyelembe venni a különböző szintű szerződések előírásait, valamint megállapítja az ágazati és területi szintű kollektív szerződések normái közötti kapcsolatot.

Ezen kívül lehetőséget biztosít a kollektív szerződések és megállapodások egyes rendelkezései hatályának felfüggesztésére és leállítására – a felek beleegyezésével és vis maior helyzet kialakulása esetén (amelyek listája a szerződésben szerepel), valamint újabb résztvevők csatlakozását a megállapodásokhoz és szerződésekhez.

A tárcánál hozzátették, hogy a kollektív szerződésekről és megállapodásokról szóló törvény elfogadása összhangban van az Európai Szociális Charta rendelkezéseivel, valamint az EU 23. és 533. irányelvével. A kidolgozás során egyeztettek a társadalmi párbeszédben résztvevő felekkel és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szakértőivel.