A munkaerőhiány jelenti a fő kihívást az ukrán ipari vállalatok számára, mert most olyan helyzettel szembesülnek, hogy a munkaerő hiánya miatt nem tudják növelni a termelést – nyilatkozta kedden Jurij Rizsenkov, a Metinveszt acélipari óriás vezérigazgatója a Forbes című magazinnak, számolt be az rbc.ua hírportál.
A jelentés szerint Rizsenkov elmondta: „A háború kezdete óta 9000 alkalmazottunkat mozgósították, ami a létszám 16 %-a. Miért? Mert sokkal egyszerűbb a férfiakat mozgósítani egy átlátható nagy cégnél. Ezért át kell gondolni, hogyan oldjuk meg ezt a problémát az átlátható vállalatok számára. Stratégiai vállalatként az alkalmazottaink 50 %-ának van halasztása, de ez nem javított a helyzeten.”
Mint a vezérigazgató kifejtette, egy szakember képzése általában 2-3 évig tart, így a cégnek egyszerűen nincs ideje új munkatársak betanítására. „Ellenben a hivatalnokok által javasolt gazdasági halasztás nem oldja meg a munkaerőhiány problémáját, és csak megosztja a társadalmat. A gazdasági halasztás politikai és társadalmi kockázatokat hordoz, megoszthatja a társadalmat. Ezenkívül sok olyan dolgozónk van, aki 15-30 ezer hrivnyát keres. Ők már nem tartoznak a gazdasági halasztás hatálya alá, de nagyon fontosak számunkra. Ezért a gazdasági halasztás önmagában nem oldja meg a problémát: léteznie kell több olyan megoldásnak, amely lehetővé teszi a gazdaság működését, miközben fel kell tölteni a hadseregt” – mondta Jurij Rizsenkov.
