Шведська міністерка прийшла з немовлям на засідання ЄС — це вперше в історії блоку

Шведська міністерка з питань клімату Роміна Пурмохтарі прийшла на засідання Ради ЄС у Люксембурзі з незвичним супутником – своїм тримісячним сином Адамом. Це був перший випадок, коли немовля взяло участь у засіданні міністрів ЄС.

Урядовиця розповіла, що хотіла підкреслити переваги політики щодо батьківської відпустки, яка не змушує жінок обирати між роботою та сімейними обов’язками.

“Я хотіла продемонструвати на власному прикладі, що не обов’язково робити такий вибір. Що, звісно, також можливе за умови, що у тебе є партнер, який не є “динозавром”, а є досить сучасним і готовим підтримати тебе”, – сказала Пурмохтарі агентству Reuters.

30-річна Пурмохтарі стала наймолодшою міністеркою в історії Швеції, коли обійняла посаду у 2022 році. Вона щойно повернулася з декретної відпустки, а її чоловік перебуває у відпустці до виборів у Швеції у вересні й поїхав з нею до Люксембургу, щоб доглядати за Адамом.

Швеція має одну з найщедріших у світі систем батьківських відпусток, що фінансується коштом високих податків у країні, що стало політичним каменем спотикання під час передвиборчої кампанії.

Батьки отримують загалом близько 16 місяців оплачуваної відпустки. З них 90 днів зарезервовано для кожного з батьків окремо і їх не можна передати іншому. Якщо один із батьків не використає свою частину відпустки, ці дні втрачаються.

Ці періоди, які не можна передавати, часто називають “татовими місяцями”. Їх запровадили, щоб заохотити батьків проводити більше часу зі своїми дітьми.

Пурмохтарі вважає, що саме завдяки цій політиці та підтримці її команди догляд її чоловіка за малюком став “набагато менш суперечливим”.

Вона зазначила, що політика підтримки – це не лише про витрачання податків на подовження термінів відпусток. Міністерка закликала інші уряди також розглянути можливість запровадження більш гнучких правил щодо спільного використання відпусток батьками та доступного догляду за дітьми.

“Це створює велику цінність, яку не слід недооцінювати. Цінність, яка не завжди може бути економічною – але в кінцевому підсумку може виявитися саме такою, адже це дозволяє уникнути вигорання працівників“, – сказала вона, маючи на увазі навантаження на багатьох батьків, які намагаються поєднувати роботу та сім’ю.

Джерело